組織の経済学

なぜ良書か

組織や人事の話は「リーダーシップ」「やる気」といった曖昧な言葉で語られがちだ。『組織の経済学』は、それを情報の非対称性・インセンティブ・契約という経済学の道具で切る。「なぜ企業という組織が市場の代わりに存在するのか」「モニタリングできない努力をどう引き出すか」といった問いに、論理で答える。経営学（組織論）と経済学のちょうど架け橋にあたり、ミクロ経済学とゲーム理論を学んだ先で、それが経営の問題にどう効くかを実感できる。組織を“気合”ではなく構造で理解したい人に向く、発展段階の良書。

何が学べるか

• 企業の存在理由（取引費用・組織の境界）
• インセンティブ設計とモラルハザード・逆淘汰
• 契約理論の基礎と、組織・人事への応用

対象読者と難易度

• 難易度：発展。 ミクロ経済学・ゲーム理論の素地が前提。
• 組織・人事の問題を経済学の論理で分析したい人に。

このロードマップでの位置

ミクロ経済学ロードマップの応用。経営戦略（バーニーの資源論）や組織論とも接続する、経営×経済の結節点。